怎样才能找到好的安防销售人才？...

<p><font face="Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本来是要发到智能交流区去的，但是看到这里人气比较旺，比较专业对口，所以就放到这里来了。</font></p>
<p><font face="Verdana">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司是否能盈利是否能持续发展，很重要的因素与企业的市场能力有关，特别是大家做的产品都差不多的时候，这时发掘销售人才开拓市场非常重要。找到经验丰富的有稳定客户群的销售人才非常难。产品有了，技术有了，研发有了，但是我们就是常常感觉到市场能力的不足，感觉到力不从心，所以非常渴望有能力有经验的销售人才加入我们。让我们一起感受成长发展的激情，自由发挥自己的能量，共同享受喜悦的成果。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 怎样才能招到好的销售人才呢？我心中常常响起这个声音！<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我有些困惑，大家能告诉我吗？ <br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 感兴趣的朋友，可以加我QQ：793982981交流经验。</font></p>

<p>敬业加专业，就是好销售人才。</p>

<p>好的销售员不好找！</p>
<p>能力强的销售员干一段时间都自己干去了，是不会安于在一个地方长期打工的。</p>
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<p>但是，当老板发现找不到好的销售员的时候，请首先审视一下自己！是否是自己公司有什么问题？</p>
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<p>需要说明的一点：销售不是孤立的，好的销售员要有好的“平台”（产品，技术支持，制度）作支撑。</p>
<p>不是一个产品出来，问题还很多就让销售推向市场，没有市场配合，也没有技术配合，制度更是没有。销售员做一个项目阻力重重，问题一大堆，弄得销售员身心疲惫。</p>
<p>试问，这么高难度的销售能胜任的销售员，自己开公司也一定是没有问题的，为什么还会为老板打工？</p>
<p>当销售员的能力和所承担的工作及压力，与个人收益及发展严重不符的时候，销售员一般会选择离开。</p>

没经验，只顶下贴

<p>hea_wea这位朋友说的很对，好象有过类似经历。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>产品，技术支持，制度 </p>
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<p>这些到都基本完成，想进一步改善，所以需要销售人才来帮忙。</p>
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<p>我这里把他定位为销售经理吧</p>
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<div class="quote"><b>以下是引用<i>hupingbo</i>在2009-11-28 10:03:00的发言：</b><br/>
<p>hea_wea这位朋友说的很对，好象有过类似经历。</p>
<p>产品，技术支持，制度</p></div>
<p><font size="2">多谢<font color="#61b713" face="Verdana"><b>hupingbo</b></font>朋友的抬举，谢谢！有什么可以一块探讨！</font></p>

销售工程师....销售..技术都要会...

<p>我觉得啊，好的销售员要能够把一个一般的牌子，在一个陌生的地方打出它的名声，找到它的市场，就比较厉害啦!</p>
<p>这种毅力就是比较厉害啦，如果他还懂技术那是最好啦！</p>
<p>如果碰到这种人，就一定要好好珍惜啦。</p>
<p>个人意见！</p>

培养。呵呵

<p><font size="2">虽然上面本人已经作了跟帖。</font></p>
<p><font size="2">但是，本人还要补充一点（是本人最新的体会）：企业要注重自身的培训。</font></p>
<p><font size="2"></font>&nbsp;</p>
<p><font size="2">因为企业招来的人不一定是非常“专业”或“厉害”的人，层次稍微高一些的销售要求也不低的，要是这个销售对相关技术都了解、对整个行业还非常了解，这样的销售要求就更不低了。企业也要权衡能否用得起这样的人才！</font></p>
<p><font size="2"></font>&nbsp;</p>
<p><font size="2">对于初创企业，用不起很专业的销售的时候。建议招些“有发展潜力”的初级销售，加强培训，无需时日这些销售就会很强的，替你的企业开疆拓土，指哪打哪，所向披靡！</font></p>

个人觉得，首先他自己本身就是一个行家，他懂得如何替客户着想，如何经济且实用！