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定式思维 一个求职者面试国营企业的对话。（求职者应聘的是技术支持工程师，后来才知面试的这家公司是国企性质） 面试者浏览了一下求职者的简历，问：“本公司刚涉足本地区不久，以你在本行业工作几年的经验，简要介绍下本地区安防行业的现状和发展。” “我对贵公司不是很了解，我想知道公司是主做产品销售还是工程为主……”（被打断） “现在是公司在了解你的情况，还没到你了解公司……那是下一步的事。简要介绍下你的工作经历。”（都说面试是双向选择，强势） …… “工作了这么多年，也应该参加过些培训，通过些什么认证或考有什么资格证书没有？” “没有，广西做这一块的几乎没有人考有。”（难怪现在的大学生流行考证热怎么也冷不下来！工作经验和能力在这一行一直是不成文的行规，看来要想进入发展好的公司必要的考证还是少不了的！） “之前在那家公司工作了几年，为什么前段时间又出来了？” “出来帮朋友做了个工程。”（回答之前还是考虑了一下是否如实答之，找个理由应付看看） “帮朋友做个工程就出来，也不敢保证你进了本公司后还会出现类似情况。” “其实在那公司工作了几年，感觉已经不适合自己的发展，原公司主要以产品销售为主。我还是想了解下贵公司的发展方向……”（又被打断） “公司的发展方向及规划主要是上层领导和懂事会他们的事，这不是我和你探讨的话题，我们只要按照要求执行，在分公司体现的是执行力……”（还说了一堆，记得不是很多） “你没有到我们公司网站上看过本公司的情况？你还是简要介绍下本地区安防行业的现状和发展。” “……”（感觉说得不是很好，跟求职者从原来公司出来已经游荡了几个月有很大关系） ……（考问了些技术问题，有错有对，感觉还可以） “广西这边产品用的大部分是低端的，甚至有很多是假货，本公司做的是全世界都有名的品牌产品，你怎么解决用户的选用问题？”（这好像是业务员要解决的问题，怎么轮到做技术支持的来探讨了？） “做售前技术支持的要根据用户的要求及投资来选择产品做方案……”（好像还没回答到点子上） “那怎么样解决用户的选用问题？” （一下无语！） ……（着重了解求职者之前的工作情况） “你对薪水有什么样的要求或期待？”（最后谈到每个求职者最关心的问题） “我进入公司后主要负责做售前、售中还是售后工作？”（从头到尾也不清楚工作的方向，归根到底是对这个公司业务不了解） “售中你是可以做，售前你也能做，售后我们可能会成立专门的服务部门。” “有没有五金？”（“五金”到底是那五样也不清楚，可要签合同也是要买的；看看能不能兑现） “你的档案在那？” “档案？”（毕业这么多年，头一回有公司问到档案的事，这年头又不是铁饭碗） “我们是国企，没有档案怎么能帮你买呢？”（国企？像吗？对国企不了解） “可广西的听说只要有身份证和几张照片就能搞定了”（普遍现象：新劳动法出来之前，面试很少谈到五金问题。对于没有买过的人，具体的手续一无所知） ……（听他解释也是一头雾水，之前对这种不大关注，感觉离自己太遥远。老板能少一事，就能多赚点；只能怪竞争太过激烈，你不做有人做） “至少1500”（本地公司行业待遇都不好，试探一下！因为前面面试那位提出要1800，旁边又坐着位等着面试的） “至少？是个什么概念？” “本行业工资的组成一般是由基本工资+提成+福利补贴。”（以广西的待遇水平和北京的比那就差远了） “那你的1500是全部的还是基本工资？（本想他能回答下公司的待遇组成，失望！） “是基本工资。”（故意假装思考一下，实看他有什么反应） “那你加起来想得到多少？”（难题又推回来了！老油条，难猜！面试也是心理战） “加起来至少要有1800。”（只能以低为准） “才多了300？”笑了笑“你对本公司实力有怀疑还是你以什么标准算的？之前你在那家公司能领到多少？”（失算！经历得少，也不知北京的待遇水平，惭愧啊！） “我是按业务开展得不好来算的，其中的提成或者说是浮动工资很难说多少？之前平均每个月能领到1500，因为工资是跟业务员的业绩挂钩的！年底还有一笔可观的年终奖……”（还是希望他能说下公司的待遇组成，对比下与广西本行业或者说与个体老板之间的差别） “这样吧，明天下午之前能接到电话通知的，其它具体情况再详谈！”（又是一句客套话，进这样的公司泡汤了不说，连最后想了解的也不说，真失望！） | 
jisuanji34
发表于 2008-6-17 14:23:00
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