连载一: 在我的概念里,大学生基本上只能理解成年龄比较大的学生,所以大学生的就业问题,也就是学生的问题,说白了就是教育问题,以目前的中国社会经济发展速度,企业对人员的需求缺口之大,消化应届毕业生的数量并不是非常困难的事,但是为什么大学生毕业就会失业呢?说个最简单的例子,我公司今年招聘了2个应接毕业的大专生,一位高中没有毕业的辍学生,我们公司不大,人员也不是很多,照说人员扩充也就是那么几个,应该很好解决,但是我们在网络招聘,现场招聘会招聘,投入了1000多块才选到了现在我公司工作的这几位优秀人才,不敢说是万里挑一,也算是百里挑一了,面试了无数人员之后,我感觉到真正的问题在教育体制,现在的大学毕业生,不能说是有些能力有缺陷,存在和社会接口的困难,只能说有些还有点能力。绝大多数是小姐身子,丫环命,本事没有,毛病一堆。 场景一、我公司招聘会展台:来了一个电话,“你们那里找人是吧”“是的”“在不在招聘会上?” “在”,电话就挂了,我一头雾水,难道我们招聘会展台手续还是什么出了问题。。。。。。10分钟后,一个小伙子出现在我面前,问到“你们找干什么的?我刚才给你们经理打了电话了”,我耐心的跟他介绍了岗位的简单情况。“你们一个星期休息几天?”“双休”我觉得这个问题虽然问的唐突,但是年轻人么,理解下,忍耐下吧,说不定人家是真的什么高手呢。“你们一个月拿多少钱”“一个月***元,奖金提成另计”,“哦”,然后我就只是看到他的背影远去了,唉,现在治安处罚法规定比较严,要放到以前,我不追上去给他两个大嘴巴,首先,你是不是要找工作,要找你就好好谈,不找你就不要来浪费时间,第二,基本的礼貌你懂不懂,你妈到底教过你没有,没学好回家学去,第三,给我们经理打过电话了,我就是经理,你说这什么意思,是你给经理打过电话你就没问题了,还是我们就应该像对经理一样对你?说这种除了让人生厌的废话说了有什么意义呢? 场景二、我公司招聘会展台:一个小伙子,背后站着他的父母,我问了下简单境况,让我吃惊的是,几乎所有情况都是他父母回答的,然后因为我们招聘的是技术岗位,哥们在个人能力里写了个“文学”,我随口念了下,“个人能力,文学?”,小伙子大声跟我说,“个人爱好”,从头到尾我就听见他说了这4个字,我就把简历还给他,让他回家继续由父母陪伴着爱好“文学”去了。 场景三、我公司内部面试:基本情况了解后的面试,一个年轻小伙子,我问他:"请问您是学什么专业的?”“计算机”,我心里有些底了,既然是学这个专业的,不妨问点专业的东西,但是考虑自己上学的时候专业知识也学的不深,大多数是后来工作中慢慢学的,就捡点基础的问吧“LINUX系统接触过没有?”“哦,你说小红帽吧,我们专门学过”“LINUX的其它版本接触了没有?”“其它版本,LINUX不就是小红帽么,孔经理,你搞错了吧,其他的版本是windows98,2000,那些吧?”,小伙子学的这么专业,都不用我跟他说啥了,我只能让他回去慢慢学习了。 其它的场景很多,总的感觉就是,第一,穿着,来询问的语气,这些第一印象给人的感觉就是这些孩子来招聘会是来逛市场的,不是来找工作的。第二,礼貌,中华民族对外号称礼义之邦,在咱自家里是不是简化省略了太多?连小学学的10字基本礼貌用语都省略了。第三,其实现在技术更新很快,我们不在技术上奢求任何一个刚毕业的大学生就能够达到我们的技术要求,也不去在这方面考察太多,但是基础,基础是最重要的,学校里建立的概念,英语的使用基础能力是将来这个孩子的发展必备的能力,一个学习计算机专业的大学生,在操作系统分类上居然错到这种无可救药的程度,还要指出我们都错了,他对,这说明了什么呢?
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