线槽容纳表 ...

breatheu · 发表于 2010-5-20 10:24:00

收下了，谢谢

henry521 · 发表于 2010-5-20 11:08:00

感谢楼主分享经验

shsdsun · 发表于 2010-5-20 12:01:00

谢谢了  这算是方案设计的一个依据吧

314041lc · 发表于 2010-5-20 14:52:00

如果让我当老大，我先是上月发，然后下月发，一个月发两次，每次35张，还不含奖金，奖金每月30张，看效益，效益好，还可以多，年底，年中都有票子，年底按纯利润的50%为总额，大家分，按岗位来，分技术，销售，经理和支持。每个部门绩效考核+表现+老板考察+业务能力考核+进步考核+突出贡献。人多了要引入末尾淘汰制度。最差的一个走人。凭本事吃饭。不留闲人。