想对做安防工资不满的朋友说几句...

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产生的效益》收获         那就可以跳了

[此贴子已经被作者于2009-6-26 21:07:05编辑过]

 这是事实

我想找个好的公司，但象你们的好公司，都招满人啦，招了你们这些人才去，我就不好去啦，只能做包身工

经典，看一个人怎么悟自己所做的工作了

以下是引用红刷手在2009-2-3 19:12:00的发言：

我觉得，作为一个公司的负责人，在考虑自身利益的同时，还是应该考虑自己员工的利益。

这并不代表我就赞同在工作中讨价还价或者漫天要价。

我是这么考虑的，一个员工，他有自身价值实现的需求，而现在这个社会环境下，工资水平正好是其价值体现的最直观的表现。他有父母，有妻女，有自身消费的需求。假如一个公司，不能考虑给自己的员工带来比较好的薪资福利，人家凭什么给你卖命呀？

哦，我是自己做着一个小公司，也许，这就是我存不下银子的最根本的原因吧。我一直考虑着，对客户，我尽量的替他们压低成本和报价；对施工人员，我尽量的提高其工价。也许，我这样的心态根本就做不了老板。但我这样挣着钱，心安。

诸位抱怨员工不卖力的老大，在抱怨你的员工的时候，请你扪心问一下，你为你的员工考虑了多少？？

诸位抱怨薪资低的员工朋友，在你抱怨你的老板的时候，请你先自问一下，你为这个企业创造了多少利益？兄弟们，企业不是社会福利机构，它的存在，其基础是盈利

[此贴子已经被作者于2009-2-3 19:16:39编辑过]

 

我也跟你一样，经营着一个小公司吧，以前对员工特好，股东都说我不适合当老板。不过我也是从打工的做到现在，深知打工的也不容易，如果员工真的能给公司带来效益，我是绝对不会亏待他的。

晕。。什么东东。。

想学习东西就要坚持

确实是如此，要端正心态

这就是小公司为什么多的原因啦

 

一年能拿下几个小单的人都单飞了，咋说呢，飞吧

 

一年都拿不下一个大单的呢，脑袋都迟钝了，傻吧

 

 

以下是引用ghr在2009-2-25 11:07:00的发言：

其实问题是做技术的人并不是像你所说的那样闲来无事混工作还嫌少，你可以看看，像我们做技术的，在工程前期的勘察、调研、标记、绘图、方案论证设计、施工工艺要求编制、工程资料整理、工程施工过程管理、工程技术支持、工程系统联调、售后维护等等方面做了多少工作。

业务是不好承揽，但是要是我们技术人员的失误造成了业务的流失呢，你们怪的是什么人？在业务承揽上，那个工程不是业务人员跑第一步，技术人员从第二部开始就跟着业务的脚步一起上去了？？？？

不要只看到自己做了多少，不要觉得自己揽了几个业务就对谁都可以指手画脚，于无声处听惊雷，好吗？

最后说句楼主的观点，我也赞同的观点：技术也不能光熬尽心血为技术而工作，应该像楼主说的那样，多出去跑跑业务，这样自己手里有客户了何必给老板打工？能自己赚的钱何必给老板卖命？又何必被业务和管理层说的那么一无是处？

 

 

知音啊。

说的不错！深有体会。

说的好

支持一下！

是这样的嘛？

难说

好好工作！

呵呵  顶一个   是这样的   多大的能力吃多大的饼~~~