说说提成的事...

知足者长乐

我觉得一个点就差不多。0。5有点低。但是如果辞职出来自己有没有能力拿工程做，如果没有的话就还是在做些时间积累点关系吧

哎,我都不好意思说了,我们工资底,真底,提成听说过,但没见过,惟独见过的就是春节后的1/2千过节费,也不知道是不是传说中的年终奖什么的

 

老哥  让你老板把我招过去吧 给你做跟班

 

底薪4000？单单调试维护？这个工资不错了呀，很多都是一千来块不包吃住呢。

楼主公司只有一个人做技术，这个薪水提成在北京绝对低了

 

一年400W啊，不是一般人儿啊，单干吧。

楼主 一个人一年可以做400w的工程啊 厉害 那你老板太抠门了 好好的和他谈下  待遇是争取来的

利润一般是多少？如果400万的工程，利润有30%的话，就是120万。售前技术支持、施工调试总共拿七八个点最多10个点的奖励.

如果单子很苦，利润很低，你却按销售额提成，那我觉得0.5个点都多。所以要综合考虑。我建议你可以考虑和老板谈谈，按照净利润分成。

小地方利润高，给5个点没问题

你这个工程师就流，

      我们一个小小的公司，工程师就得好几个才忙的过来哦

 

羡慕你啊,和我们这比起来,你的工资已经很high了.

 

你是全套负责啊,跟我们这有些同事一样呢

...

 

 

         要是你可以自己指定产品就不错，提成一般，底薪低了点

底薪不错，提成有点少··

为什么签名显示不出来啊？

[此贴子已经被作者于2009-10-9 15:18:51编辑过]

可以找老板谈谈，没有业务不要急于离职，自己有业务了提成再多也不留了。

个人感觉：

单纯设计的话，固定奖金或者0.5%以下

单纯管理项目和调试的话0.5%~2%，看具体工作内容和深化程度

如果项目里有自己争取回来的大量追加的话，还应该参照业务员比例提成

单纯维护的话，固定1到2个月的奖金

 

楼主一个人都干完的话……自己看着办吧：）

 

你的能力好强啊

以下是引用yangyongkang在2009-9-18 14:24:00的发言：

也不能这样说，就他一个人做，也就是公司的一年业绩也就400来万。

 

除去员工工资，场地租赁、原材料。这个老板也赚不到多少钱了

安防只 是其中的一项业务，还有其它的业务呢