说说提成的事...

也不能这样说，就他一个人做，也就是公司的一年业绩也就400来万。

 

除去员工工资，场地租赁、原材料。这个老板也赚不到多少钱了

以下是引用hlchirs在2009-9-3 20:39:00的发言：

本公司做安防工程，但做工程的只有我一个人，其他都是采购、前台、财务等。设计、工程、维修都是我一个人。大家觉得工程额的提成应该多少合适？

一般一年做个400万的项目，前几天老板说要给0.5的提成，算下来，也就是两万块的奖金，他给我说这在安防公司里面是一般偏上的奖励。

月工资4000，手机费150包月，打多了自己报销。

各位网友评评，给个建议，这个工作还有必要做下去吗

还不错了。这个数目前都不好拿了。边做边积累自己的关系呗，挺好

有能力自已干。

宁做创业狼。不做打工狗。

应该是1%-2%,哎！

老兄在哪儿啊 4000的基本工资一人啥都得干马马虎虎能凑合 提成就真不敢恭维了 电话费还打多了自个儿报销？我靠 每个月都有对账单的 凭什么啊

4000找我吧

有个人在公司做了7年

有一天有个偶然的机会

老板碰到他

就问他：你在公司做了多少年

他说：我做了7年了。就刚进了时加了一次工资，后面的6年都没加工资

        从开始的3000 还是3000。

老总说：你见过驴拉磨没有，驴一天到晚就知道拉磨。你应该不断的努力。

           因为在你7年的公司生涯中。你一直做着相同的事。你的职位就值这么多钱。

          

我无语``````````````走人了

从此知道 人要不断的学习 不断的强化自己 改变自己 我知道 只要我前进一步 比如 部门经理 工资必涨

真是大侠呀，这种事也能晒

泡积分+学习

差不多了，你1年4000×12=48000一年，2W

 

也就是7W一年，一般可以算中偏上了。如果不给你提成那又怎么样啊！事实摆在哪里的吗？

底薪不错，但提成就偏低了。

底薪有了也不能要求太多，不过，一个点可能恰当些

放弃吧，自己接单做才是唯一出路

以下是引用0758河台小赵在2009-9-3 23:49:00的发言：
这种事，见仁见智，多从老板层面思考一下，假如自己是老板又会怎样？结合自己的付出与收获去衡量，凡事没绝对的

这位同志说的没错。。。但是如果在过分了， 还是走人吧

老板不讲究 你也不讲究一把 月底拿了工资就说家中有事闪人 看他咋办

一个人做工程，你太有才了。如果工程多的话，光售后就够你忙活了，老板也是的，一个工程师，挺省钱呀，看来没打算做大。

在首都的话，4000和150可不多，工程的一般也挣不到多少钱，在哪里都是锻炼，以前我也是做工程的，现在改卖设备了，销售提成就看能力了。

400W就你一个人做？

牛人！

出来吧

自己干！

我感觉站位不一样考虑的问题就不一样,我建议你换位思考下问题就解决了,主要还是心态的问题,有机会单独聊