监控行业目前好招人？...

simingyougu · 发表于 2009-9-12 09:47:00

我也只要跟街上布线民工一样的价格就行。。。不过记得按时发工资(⊙o⊙)…！！

lymc · 发表于 2009-9-12 09:54:00

主要是现在销售压力大，他要高工资无非是要稳定一点

luogangdm · 发表于 2009-9-12 10:24:00

各各业都这样，竞争越来越强

wosho · 发表于 2009-9-14 11:10:00

难做啊。企业招人难，员工找工难

lololol · 发表于 2009-9-15 11:52:00

以下是引用gezbok在2009-9-10 14:51:00的发言：

很矛盾的事，公司嫌员工没能力，员工嫌公司给的少，公司要看到员工出成绩了才肯给好待遇，员工要看公司待遇好了才肯付出...

同意，就看谁先让步了

wosho · 发表于 2009-9-15 14:30:00

作为企业来说，行规是这样，我们不可能去打破这个规矩。行业内的企业都这样操作，在底薪和提成方面，其实都有个约定的底线。这个让步，企业是很难做的

江湖无相忘 · 发表于 2009-9-15 14:49:00

以下是引用gezbok在2009-9-10 14:51:00的发言：

很矛盾的事，公司嫌员工没能力，员工嫌公司给的少，公司要看到员工出成绩了才肯给好待遇，员工要看公司待遇好了才肯付出...

后两句话绝对经典

w385087620 · 发表于 2009-9-15 15:30:00

苦苦

jiezou66 · 发表于 2009-9-15 16:27:00

呵呵，就民工标准了

德拉霍亚 · 发表于 2009-9-15 16:33:00

以下是引用sharpshooer2009在2009-9-10 15:50:00的发言：
人才是有的，安防这一块估计还很多。一个良好的公司体制，一种好的用人体系，公司良好的发展目标
定会找到合适的人选！
员工的担心是很值得考虑的，想好他们的问题，兑现你的承诺，也许你让他离开他感觉就不舒服，跳槽的员工
是带着问题离开的，也许这正是企业发展的瓶颈
有时在一个公司做，也并不是仅仅为了钱，挣不完的钱，在一家公司又能挣多少呢？
个人观点，参考参考。

是要结合的，你找不到人不一定都是别人的问题

棉棉 · 发表于 2009-9-19 18:08:00

不光是监控，弱电这一块的人都挺难招的！

我们公司招了好久才招了几个人，没过几天都跑了！

剩下的还都不咋地！

棉棉 · 发表于 2009-9-19 18:17:00

个人觉得咱们打工的在雇主面前应该先拿出点实干的决心与行动

把咱们的良好的思想表达出来

如果雇主任然不以为然，那么有两种可能：1、这个老板眼里只有钞票，根本不注重“人”

2、我们或许真的不太适合这个公司或则说这个公司不值得我们拼搏特别是我们年轻的一辈

那么结果有三种：1、被老板开掉或者有一天自己觉得无趣主动离开

2、跟老板表明自己的观点，自己主动决定是否继续留下来

3、找不到工作只能继续浪费生命

zhouxin111 · 发表于 2009-9-19 19:53:00

弱电这行业要经验的

blackfin · 发表于 2009-9-19 23:23:00

人材. 不同角度看.

就有不同角度的需求.

yuhuo22h · 发表于 2009-9-20 12:50:00

作监控不错，可以聊聊

刘宁 · 发表于 2009-9-21 10:10:00

打工挣钱待遇一定要谈好了，现在黑心的老板太多，你不要他绝对不会多个

tmacyao · 发表于 2009-9-21 10:20:00

不要以为人家就没要求噻

tong7874 · 发表于 2009-9-21 10:41:00

现在所有公司都一样啊不单单是监控的公司不好招人，另外就是你们公司应该是在大城市啊，要是三四级城市的话，人员流动肯定不是很大。

iapdc · 发表于 2009-9-21 11:56:00

人员流动时必然的啊！

不流动怎么进步

wangweisong · 发表于 2009-9-21 12:48:00

老板待人比较好，工资也不低

就是干的太单一，想走，还不好意思提出来，

哎，总不能把其余的给荒废了啊

矛盾

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