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（2004年1月《财智文摘》 作者：桂林）
当经理人遭遇突然而意外的解雇时，他们或奋起回击，或黯然神伤，或悄然离开。毫无疑问，如果能够做到有备无患更为可取，接下来，我们讨论一下如何才能做到这一点。
短期的应急措施 当你被解雇时，照着一句老话说的那样做：从1数到100，让自己冷静下来。克制自己，不要信口说出自己脑子中闪过的第一个念头。尽量什么都别说，马上与一位专业从事高级管理人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话。在接下来的48小时之内，人们会主动与你联系。在离职合同正式签署前，要保持沉默。还有一点也很重要，不要让你的配偶或伴侣散布关于你和公司的什么“内幕”消息。
长期策略
1、在合同中加入离职条款。尽管在受聘时就在合同中加入终结条款让人感到非常别扭，然而，这却是最好的保护伞，能使你避免分手时的伤害。在合同签订前一天，新员工对公司的吸引力是最大的，这也是你对工作合同讨价还价的最佳时机。
2、有计划地维系人际关系网络。在这个受工作任务驱使的世界里，维系一个完备的职场人际关系网络非常耗费时间，但这些时间对你的事业至关重要。你可以每两周查看一下你的笔记本，提醒自己该联系哪些重要人物——特别是那些本身已经掌握着强大关系网络的人，例如CEO的重要顾问或法律事务所，咨询公司以及会计师事务所的合伙人等。
3、增加曝光率。绝大多数经理人都明白，如果通过公关活动来树立个人形象，公司肯定会炒他们的鱿鱼。有时，公司的公关部门会安排你发表公开讲话，或让你发表署名文章，但这样的机会非常少。这样，就有必要另辟蹊径。你可能没机会和记者谈话，但是你肯定有机会和其他职业人士一起抛头露面，增加曝光机会。通过认识在其他行业内和你职位相当的人，不但可以让你获得更广阔的视野，还可以扩大你结交的圈子。这为你日后进入新公司、甚至新行业铺平了道路。
4、注意裁员的征兆。被解雇前自己应该有所察觉，但有时确实会被蒙在鼓里。你需要采取预防性措施。密切关注公司自身是否在准备退出，密切注意公司内的职位调动和任务调整，分析职务描述和职权范围的变化，分析这份工作是否会被终止。
5、以退为进，主动提出辞职。如果公司的退出战略会影响到你，你就要考虑在裁掉之前主动提出辞职。这样，通过主动发起谈判，你就把握了先机，掌握了主动，而不是“人为刀俎，我为鱼肉”。
（摘自《新青年》）
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