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第一章 你的基本权利

        你到任何一个单位上班，你和这个单位就有了劳动关系，单位必须和你签劳动合同喔！这样你的基本权利才能得到有效保护。。。。。

1、用人单位必须和你签订劳动合同

        劳动合同要以书面形式签订。

        记住：合同的内容应该有：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同所应承担的责任等；

2、用人单位和你签订的劳动合同一定要有期限

        期限就是合同的开始日期和终止日期，劳动合同期限的长短根据工作需要确定。用人单位也可以和你签订以完成一定的工作任务为期限的合同，就是以完成某项工作或者某项工程完成了，劳动合同也就终止了。

3、用人单位可以和你约定劳动合同试用期

       试用期是用人单位和你为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

      试用期包括在劳动合同期限中。

4、你可以不承认无效劳动合同

       无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，如违反法律、法规签订的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，劳动合同是不是无效，由劳动争议促裁委员会或者人民法院确认。

5、如果劳动合同要提前解除，需要具备以下条件

       解除劳动合同是指在合同的有效期限内，如果符合法律规定的解除劳动合同条件，提前解除双方的劳动关系。

     A、如果你和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

     B、你可以提出解除劳动合同。

       1，如果你提出要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知用人单位；

        2、如果你遇到以下情况，你也可以随时通知用人单位解除劳动合同：你还在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；用人单位没有按照劳动合同的约定给你支付工资或者提供劳动条件。

      C、用人单位可以解除和你签订的劳动合同。

       你如果有以下行为，用人单位可以和你解除劳动合同：

        1、你在试用期间被证明不符合录用条件；

         2、你严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；

        3、你严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

        4、你被依法追究刑事责任。

        D、用人单位可以解除和你签订的劳动合同，但是要提前30天以书面形式通知你。

        你如果符合以下情况，用人单位也可以和你解除劳动合同：

        1、你患病或者非因工负伤，医疗期满后，你不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作；

         2、你不能胜任自己干的工作，经过培训或者调整你的工作岗位，你还是不能胜任工作；

         3、用人单位和你签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行了，用人单位和你经过协商不能就变更劳动合同达成协议。

          E、用人单位可以和你解除劳动合同的其它情况

         如果你工作的企业快要破产已经进入法定整顿期间，或者生产经营状况发生了严重困难，在这两种情况下，确需裁减人员的，用人单位要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员中如果有你，用人单位就可以和你解除劳动合同。

         注：如果用人单位和你解除劳动合同后6个月内要录用人员，应当优先录用你。

         未完，明晚继续！

本文转自http://hi.baidu.com/hyjunyi/blog/item/b988b973fc37a9198601b02b.html

6、符合以下条件，劳动合同不能解除

      你如果符合以下条件，用人单位就是按照提前30天的规定也不能和你解除劳动合同：

     A、你患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力；

     B、你患病或者负伤，还在规定的医疗期内；

     C、你正在在孕期、产期、哺乳期内；

      D、法律、行政法规规定的其它情形；

7、用人单位和你解除劳动合同应当依法给你经济补偿金

      用人单位在和你解除劳动合同时，你如果符合以下情况，用人单位要根据你在本单位的工作年限，每满一年发给你相当于一个月工资的经济补偿金：

     A、用人单位和你协商一致解除劳动合同；

     B、你不能胜任自己干的工作，经过培训或者调整工作岗位你依不能胜任工作，用人单位和你解除劳动合同。

      以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月（即支付的补偿金额不超过一年）。

     C、你患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认，你不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作，用人单位和你解除劳动合同。在这种情况下，用人单位在给你经济补偿金的同时，还要给你不低于6个月工资的医疗补助费。如果你患重病或者绝症，还要增加给你的医疗补助费，患重病的增加部份不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部份不低于医疗补助费的100%。

你在领取经济补偿金时要注意：

     A、如果用人单位和你解除劳动合同后，没有按以上规定给你经济补偿的，劳动保障行政部门就要要求用人单位全额补发给你应得的经济补偿金，还必须按照欠你经济补偿金数额的50%给你额外的经济补偿金。

     B、经济补偿金要一次性发给你。你如果在用人单位的工作时间不满一年，经济补偿金要按一年的标准给。

        计算经济补偿金的工资标准，是你所工作的企业正常生产情况下，用人单位和你解除劳动合同前你自己12个月的月平均工资；在以上几种情况下，如果你的月平均工资低于你所工作的企业的月平均工资，用人单位给你的经济补偿金应该按企业月平均工资的标准支付。

谢谢分享！！！！！