监控行业目前好招人？...

招了几天人，太难招了。

本事不大，要求还很高。

为什么做监控的人才那么少

gprsempty · 发表于 2009-9-10 14:03:00

无语了。你给多少钱，我跟你干了。你去街上看看布线民工一天多少钱，我跟他们一样就行。

ly9733 · 发表于 2009-9-10 14:05:00

以下是引用gprsempty在2009-9-10 14:03:00的发言：
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无语了。你给多少钱，我跟你干了。你去街上看看布线民工一天多少钱，我跟他们一样就行。

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wosho · 发表于 2009-9-10 14:10:00

民工暂时不请。现在请销售的。生意没做成，就开始计算拿多少，扣多少了。这素质啊～～～

wosho · 发表于 2009-9-10 14:11:00

还要求公司多做培训。培训好了，全跑到别家公司，或自己搞柜台单干了公司以前还做培训，现在都不愿意花这钱了

huabj · 发表于 2009-9-10 14:11:00

不是太少。而是你给的太少。造成少少就是对利。所以招不到人。。

FoeZ · 发表于 2009-9-10 14:20:00

公司能够培养出老板那说明你们的公司培训个销售体系都不错

人家离开说明人家觉得自己做比在公司做更有前途或是说更有利可图那就是你们的事了

gprsempty · 发表于 2009-9-10 14:23:00

销售的还分那么细干什么，还要监控销售，接触过弱电的销售都行吧。培训也没什么用，关键是监控的皮包公司太多，小公司留不住人啊。20 30能给你打工，40 50还做这个？公司越小大家考虑得越多。

wosho · 发表于 2009-9-10 14:34:00

现在的问题是，来应聘的人素质就不怎么样，业务你能力也不行。可开出的价码还挺高。这都得根据实力来吧。

wosho · 发表于 2009-9-10 14:35:00

而且也不只我们一家公司，我了解很多公司都一样，好的销售人才越来越难招。整体素质在下滑

gezbok · 发表于 2009-9-10 14:51:00

很矛盾的事，公司嫌员工没能力，员工嫌公司给的少，公司要看到员工出成绩了才肯给好待遇，员工要看公司待遇好了才肯付出...

wosho · 发表于 2009-9-10 14:54:00

的确是这样回事啊作为公司，还得计较用人成本。不能给他人做嫁衣，甚至是给自己制造竞争对手。

xhuo · 发表于 2009-9-10 15:08:00

典型的对立与统一的矛盾思想。

和谐、和谐、再和谐！

gezbok · 发表于 2009-9-10 15:20:00

我是打工的首要目标就是赚钱，在公司能赚钱了谁还会走，公司发展前景好了，工作就更努力了。

sharpshooer2009 · 发表于 2009-9-10 15:50:00

人才是有的，安防这一块估计还很多。一个良好的公司体制，一种好的用人体系，公司良好的发展目标
定会找到合适的人选！
员工的担心是很值得考虑的，想好他们的问题，兑现你的承诺，也许你让他离开他感觉就不舒服，跳槽的员工
是带着问题离开的，也许这正是企业发展的瓶颈
有时在一个公司做，也并不是仅仅为了钱，挣不完的钱，在一家公司又能挣多少呢？
个人观点，参考参考。