针对安防行业的技术人员薪资问题，大家进来发发怨气...

在安防行业确实不景气,我做了三年多,也差不多什么都做,如跟业务员拜会客户，了解客户的需求，勘察现场，绘制现场平面图，(我都不知道公司业务员是做什么的,只是陪客户吃吃喝喝的吗？其实我们公司业务员也不好做，经常性地换新人，也不能怪他们，主要是公司制度不好，员工流动太厉害了)，回来还要做方案，预算，绘平面布置图、施工管线图，之后还要再跟业务员去跟客户介绍方案，施工时还要到现场做技术支持，工程做完要做验收资料、决算、竣工图等等，几乎是一人独拦全局，工资也不过2500多，额外没有任何津贴，没有任何提成，年底也只不过多发一个月的工资作为年终奖，一周工作差不多有50多个小时（经常性的加班），而连最起码的加班费都没有，请假一样要扣工资，这是什么道理？符合劳动法吗？劳动法在企业里起到什么作用了吗？真的很没意思，苦啊!!!

记得在技防从业人员培训时，那个教授说安防行业人才流动太厉害了，是企业没有对人才采取约束，培训一段时间就走了，其实也不能怪人才，关键是企业怎么留人才，怎么去平衡他们的贡献与索取，当他为企业创造的价值永远超出了他的应得部分，企业一样认为是他应该为企业做的事，这种悬殊差得太大，人才自然会往别处想的。因为他们会觉得付出得不值，企业没有给予适当的回报，固然人才会想着怎么自立门户或投向有见识的企业，能看重他的企业。

[此贴子已经被作者于2004-8-10 23:48:00编辑过]

老兄是什么地方的

你们觉得业务员很好做吗,你们自己做做试试看再来大发宏论吧!

其实业务员是很难的,我虽然不是做业务的,但我很体会到这一点,业务员是拉着脸皮与客户打交道的,难啊,记得我有一次在与客户讲解方案时,有一家业务真的很厉害,很毅力,听她分析她跑那一项工程的经历,真的很感人,她的坚持不懈、她的不屈不挠，她的毅力...........客户的种种责骂等，她哭过好几次，但还是坚持到最后，真的她一点也不简单，我好佩服她。虽然我是做技术的，事情也做得多，但事情多，被老板骂的频率也高，好的话，不会说话，有所不好，就开骂，我也是忍而再忍，怨气也只是在这里发泄发泄，希望大家不以见怪！

有可能的话，我会从技术转向业务的，虽然难，但是一种极限挑战！挑战自己内向的性格，学习如何向世，如何处世！如何应付不同客户的刁难性问题.........

希望能得高师指点！

[此贴子已经被作者于2004-8-12 14:27:13编辑过]

我是福建的

各有各的难处呀

虽各有难处,但也应有适度的!

[此贴子已经被作者于2004-8-12 15:43:51编辑过]

也是希望老板能从员工的利益考虑些的

技术是没有讨价还价的,竞争激烈的社会却难免又有那一现象,可怜人才!

万事矛盾重重啊!

我是做业务的,我理解做业务员的辛苦.我应该还算稍好一些的,虽然工资低一点,也没少被老板骂.

哈哈哈～！都是牢骚，上海的有空找我聊聊。我提供你们发展的空间～！

哈哈

有什么好发展的空间,介绍一下,谢谢!

学要有所用处

[此贴子已经被作者于2004-8-13 11:36:08编辑过]

我不光是做安防，所有弱电的项目我都做，有时还要跑业务，大家不要感到气憤，做技术和做业务都同样一肚子的苦水，其实是谁也离不开谁，大家在一起是为了一个目的“利润”，这是任何一个公司存在的目的，如果换个角度去讲，我们今天所做的每个项目或工程，都是为了自己的未来努力着。

我也是智能弱电的什么项目都做,做技术,做售前售后技术支持,方案设计\施工指导等,只是行业形势太差了,无可奈何啊,天下乌鸦一般黑啊

也是，自己做好

自己做,就看自己的人脉关系,人缘市场了

我觉得COCO_1讲得好，我很同意他的看法，的确是有可能的话，各位做技术的兄弟们尽力尝试转向做业务，做业务可以学到做人处事的方法道路

同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。

无事上坛来泻愤，默默吞声从旧职。

楼主可以自己干了，这行的门槛低，业务员可以同时挂几个老板，呵呵，技术吗，自己不生产东西，技术含量很低，不要以为自己是什么技术人才，说的难听了点请别介意。

怎一个"乱"字了得!