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标题: 与公司分手妙棋五招new! [打印本页]

作者: tongyi 时间: 2004-1-12 09:18
标题: 与公司分手妙棋五招new!
（2004年1月《财智文摘》作者：桂林）当经理人遭遇突然而意外的解雇时，他们或奋起回击，或黯然神伤，或悄然离开。毫无疑问，如果能够做到有备无患更为可取，接下来，我们讨论一下如何才能做到这一点。短期的应急措施当你被解雇时，照着一句老话说的那样做：从1数到100，让自己冷静下来。克制自己，不要信口说出自己脑子中闪过的第一个念头。尽量什么都别说，马上与一位专业从事高级管理人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话。在接下来的48小时之内，人们会主动与你联系。在离职合同正式签署前，要保持沉默。还有一点也很重要，不要让你的配偶或伴侣散布关于你和公司的什么“内幕”消息。长期策略 1、在合同中加入离职条款。尽管在受聘时就在合同中加入终结条款让人感到非常别扭，然而，这却是最好的保护伞，能使你避免分手时的伤害。在合同签订前一天，新员工对公司的吸引力是最大的，这也是你对工作合同讨价还价的最佳时机。 2、有计划地维系人际关系网络。在这个受工作任务驱使的世界里，维系一个完备的职场人际关系网络非常耗费时间，但这些时间对你的事业至关重要。你可以每两周查看一下你的笔记本，提醒自己该联系哪些重要人物——特别是那些本身已经掌握着强大关系网络的人，例如CEO的重要顾问或法律事务所，咨询公司以及会计师事务所的合伙人等。 3、增加曝光率。绝大多数经理人都明白，如果通过公关活动来树立个人形象，公司肯定会炒他们的鱿鱼。有时，公司的公关部门会安排你发表公开讲话，或让你发表署名文章，但这样的机会非常少。这样，就有必要另辟蹊径。你可能没机会和记者谈话，但是你肯定有机会和其他职业人士一起抛头露面，增加曝光机会。通过认识在其他行业内和你职位相当的人，不但可以让你获得更广阔的视野，还可以扩大你结交的圈子。这为你日后进入新公司、甚至新行业铺平了道路。 4、注意裁员的征兆。被解雇前自己应该有所察觉，但有时确实会被蒙在鼓里。你需要采取预防性措施。密切关注公司自身是否在准备退出，密切注意公司内的职位调动和任务调整，分析职务描述和职权范围的变化，分析这份工作是否会被终止。 5、以退为进，主动提出辞职。如果公司的退出战略会影响到你，你就要考虑在裁掉之前主动提出辞职。这样，通过主动发起谈判，你就把握了先机，掌握了主动，而不是“人为刀俎，我为鱼肉”。（摘自《新青年》）

作者: oldpig 时间: 2004-1-12 09:28
辞职是从跨进公司大门的那一刻开始准备的事情。西西，俺马上就可以用到了。终于又沦落为无业游民了，请问MM,有没有有意向收留的呀？

作者: empire_0 时间: 2004-1-12 09:58
！！！！！！

作者: fiear 时间: 2004-1-12 10:10
很有道理，我要用到了，呵呵

作者: 难得糊涂 时间: 2004-1-12 10:15
有道理，天下没有不散的宴席，要平和对待。

作者: 学步小孩 时间: 2004-1-12 11:40
顶，我也快了

作者: 清影 时间: 2004-1-12 12:03
备用

作者: 987 时间: 2004-1-12 14:47
我也想跑路，可是没人收留我在福建，做通信线路设计布线方面主要是做电信小区的综合布线设计

作者: yuleray 时间: 2004-1-12 15:09
支持。看看《谁动了我的奶酪》，很有启发性

作者: nm.baoxi 时间: 2004-1-12 17:05
我快用到了！

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