千家论坛_智能建筑与智能家居技术交流社区

标题: 现在招人也难啊 [打印本页]

作者: 华安007 时间: 2010-7-2 14:50
标题: 现在招人也难啊
看来现在大家混的还都不错，前段时间我们公司招人，找了好久都没有合适的，看来行业内还是比较稳定

作者: POEC 时间: 2010-7-2 17:03

经济复苏了

作者: 孤独魂寂寞烟 时间: 2010-7-2 17:39
给多少钱？我去

作者: baitejia 时间: 2010-7-2 21:34
今年相对要难招些！

作者: guoyang 时间: 2010-7-3 08:01
fdfdffffddfdfsfd

作者: guoyang 时间: 2010-7-3 08:01

合适的难啊

作者: 破浪 时间: 2010-7-3 09:07
又想马儿不吃草，还想马儿快点跑，是有点难。

作者: wellgood 时间: 2010-7-3 11:16
同意7楼的说法

作者: 會飛的魚 时间: 2010-7-3 11:29

同意7楼的说法，现在什么都在上涨，唯一不变的就是工资。

作者: ghuihfu 时间: 2010-7-3 15:41

给少了，谁也不爱去

作者: 苍龙无悔 时间: 2010-7-3 15:42

路过

作者: sxlgf123 时间: 2010-7-3 16:28
干什么活拿多少钱，看能力给钱，不过我们这行工资是有点底，每天跑工地累呀，特别是夏天

作者: 22490210cp 时间: 2010-7-3 23:27

我都招2月了。。。没遇见合适的

高不成低不就。。。难心啊

作者: ada110 时间: 2010-7-4 07:17

很难，现在全国工资普遍见涨。。。。。。。。。。。

作者: suetyi 时间: 2010-7-4 21:48
不知道了

作者: chenzx1012 时间: 2010-7-4 21:57
2年前，3000多的工资能找个项目经理，现在就一熟练技工的工价，怎么招？

作者: liuxblz 时间: 2010-7-4 22:05
兰州弱电施工队 QQ:303559415

作者: 沈阳鹰视达 时间: 2010-7-5 08:16

同意7楼的说法，现在什么都在上涨，唯一不变的就是工资。

作者: jiny 时间: 2010-7-5 08:23
同意7楼的说法，现在什么都在上涨，唯一不变的就是工资，有需要可以找我QQ919643082

作者: suetyi 时间: 2010-7-5 08:25
这是因为要招个全才，所以人难找

作者: 广安防盗 时间: 2010-7-5 08:39
是有点难

作者: 监控小猪0 时间: 2010-7-5 08:44
工资给高一点，跳槽的多的是。大家还不是都看这一点钱。

作者: 郑··· 时间: 2010-7-5 08:56
呵呵···有能力的人都自己做了··

作者: yorker 时间: 2010-7-5 10:34
我也觉得是,今年招不到好的!

作者: 华安007 时间: 2010-7-5 10:40

这个坛子里应该是技术人多啊

作者: yeziqingfff 时间: 2010-7-5 21:07
工资怎么样？我去

作者: fgs1225 时间: 2010-7-6 08:05

路过

作者: cf88 时间: 2010-7-6 09:27

拿偶公司说事情：今年招了个中专毕业的做财务,熟人介绍的，结果来了1个星期，不来了，理由：每天没事做，无聊。

招了2个做销售的，我叫她们先熟悉下公司产品，其他任务暂时没有。结果：1个做了4天，走了。。。我打电话过去，不接。后来QQ上留言理由：说太无聊了。。。。。。

另外一个做了一天:QQ留言：不来了。。。

什么世道，你说逼得紧一点，说老板太凶了。。。。我现在放开了做，叫他们不懂问，先了解公司产品，，，会这样一个结果。。。。

作者: cf88 时间: 2010-7-6 09:28
去年来的3个业务员，刚开始也没生意，现在做的也很稳定了。。。做销售都是靠熬出来了。。。唉。。。施工确实有点苦累。。。现在找临时布线的，都要150一天。

作者: right168 时间: 2010-7-6 09:37
同意7楼的

作者: waymy 时间: 2010-7-6 10:46
7楼说得精辟。

作者: smiszhou77 时间: 2010-7-6 10:51
所谓千里马常有，而伯乐不常有，故虽有名马，只辱于奴隶人之手，不以千里称也

作者: yiveicctv 时间: 2010-7-6 11:03
现在哪有那么多全才啊。有的几个也早被人抢光了。

作者: kentjian 时间: 2010-7-6 13:40

积分

作者: 华安007 时间: 2010-7-6 13:50

有兴趣的朋友可以发简历到hatw_wac@163.com

作者: 华安007 时间: 2010-7-6 13:50

直接打电话给王工：85869288－329

作者: 李蓓 时间: 2010-7-6 14:47

找工作的说不好找招聘单位说不好招

信息不流通啊

作者: 海康大华批发 时间: 2010-7-6 14:53
是人和钱的问题，m多人没工作不去找，m多工程招不到人。

作者: dz050901 时间: 2010-7-6 15:12
不如站大岗

作者: upwebzhang 时间: 2010-7-6 15:27

钱的问题啊！

作者: zhaoxing46 时间: 2010-7-6 17:10

您那里做业务很闲吗？

我也是做安防的，怎么我一天做业务这么累呢

作者: wyxsky 时间: 2010-7-6 21:18
7楼，偶像，给老板打工，不如给自己打工，自己做吧，用有限的资源，从小做起

作者: 亮智通 时间: 2010-7-9 16:28

路过

亮智通

13632585118 陈

QQ908802562

作者: a106609476 时间: 2010-7-9 16:54

想找个什么都会的却只给新人的工资你说谁会去

找个新人吧要人来带谁愿意带老板愿意等带会了新人新人要涨工资老板不愿意出走人

作者: szazf 时间: 2010-7-9 17:14

深圳就这么现实

给那点底薪还不如自己随便混呢

我本来想去公司上班

现在打算不去了

去了几家公司招人招疯了我有没投简历去却打着别家公司

唉

去了就想套这套那不厚道

然后做人事的张嘴就说你那么大了怎么滴

超晕

作者: sunbor 时间: 2010-7-10 10:21
做什么都累，要不累就给自己做

作者: 天下第五 时间: 2010-7-10 10:48
在那里？我去

作者: hnzzlhj 时间: 2010-7-10 11:13
有能耐的都单干了

作者: tjyongyi 时间: 2010-7-10 11:45
七楼说的太精辟了

作者: 真水无色 时间: 2010-7-12 14:16
难啊。

作者: zhenggx 时间: 2010-7-12 14:19
不会吧

作者: 狼hui 时间: 2010-7-12 14:46
没人想做这行业了

作者: zjjlugang 时间: 2010-7-12 14:48
哈哈

作者: 业余安防人 时间: 2010-7-12 17:17

既想马儿跑又想马儿不吃草是一方面，还有一点，当一个公司内成长起来的人，公司却留不住，这是不是很可怕呢。别人不懂，生手的时候，给的工资低，别人认了，但是，别人都学会了，自身价值高了，公司还是不能做到随着能力的提升而提高待遇，这样下去招来人也会走，很多老板都想，你不会，我给你机会让你会了，你就该给我廉价的干。这样会利于公司发展吗。别人不会，你给你们一点，那是他就值那么一点，但是别人提升了，还给那么一点，就不应该了吧。总以为i自己是救世主，总以为自己给别人很多机会，什么的，这样的心态能做好公司才怪。

作者: broad 时间: 2010-7-17 19:41
现在才是整个行业的秋天，冬天还没开始。何谈经济复苏？

作者: qflyr 时间: 2010-7-17 20:51
曾经在一家公司干过五年，从施工员干到项目经理，两年前回单位继续上班，有业务就自己组织人做，呵呵

作者: henrybusiness 时间: 2010-7-19 17:53
干监控工资太低了

作者: jisuanji34 时间: 2010-7-19 18:02

别看底薪看提成嘛；要有良好的激励机制才行；

只看底薪不看公司发展和激励机制得，大部分是好逸恶劳之徒~~~~

作者: jisuanji34 时间: 2010-7-19 18:03
底薪＋基本提成＋利润提成+餐补＋通讯补贴＋全勤＋目标奖金＋年终奖+公司住宿

作者: 疯行万里 时间: 2010-7-19 21:23

给多少钱？我去

QQ414823838

作者: zoomen 时间: 2010-7-19 21:59
雇主与佣人的矛盾，不变的历史纠葛。还是自己磨刀吧

作者: rival2008 时间: 2010-7-19 23:15

双向选择~

作者: liehuocun 时间: 2010-7-20 08:04
职位和薪水也是门当户对的这也是市场经济的表现啊逼着报价上涨

作者: kin500 时间: 2010-7-20 08:45

啥都涨咯

作者: 51flyhigher 时间: 2010-7-22 21:46
我也是一直从事这一行公司给我开3000多但我还是辞了为啥总感觉看不到希望呢

作者: 惜芬飞 时间: 2010-7-26 09:03

我也同意7楼的说法

作者: flj200710218 时间: 2010-7-26 09:14

现实才是关键

作者: 懒兵教练 时间: 2010-7-31 22:25
我不是全才，只想找个合适的工作，不过也很难。

作者: slstar 时间: 2010-7-31 22:31
主要是工资啊。。

作者: 587138 时间: 2010-7-31 23:17

全才迟早要跳槽当老板的，看着办吧，就找一般的

作者: zhongxin6868 时间: 2010-8-1 10:28

我们的方式都是去找电工做前期工作我们的技术员做后面的没有这么辛苦大家都好

作者: zhongxin6868 时间: 2010-8-1 10:36

并不是招人难是你没有做好人才培训.储备

小企业员工的凝聚力关键还是在于老板，因为在小企业中，员工与老板的直接接触和相处的机会会比较多，而老板几乎也是通过直接管理的方式与员工交流的。而一个老板对处理公事的态度、思维方式、甚至平常细微的一举一动都能被员工直接看在眼里。所以，在员工眼中，老板的性格品德就能直接地反应着企业的文化精神。员工工作除了希望得到好的待遇之外，其实也很希望得到老板的赏识、自我价值的体现、被尊重、被重视。所以对于小企业人与人之间交流方式是一个很重要的因素。老板希望员工以什么样的态度对待公司，就必须先以同样的态度方式看待员工。如果你希望你的员工对公司有归属感、对工作的态度像对待自己切身事情的态度一样，你就必先让员工感受到你对待他们的态度就是像家人、朋友、合伙工作人一样，而不是简单的上司与下属的主仆关系。

作者: yykang 时间: 2010-8-1 10:55
优秀的人才永远都有市场，即使在经济危机的时候也这样

作者: zhongxin6868 时间: 2010-8-5 10:56
找个全才的给找3个庸好人才是要培训储备的

作者: zhongxin6868 时间: 2010-8-5 10:59
招人难吗哈哈证明你不是个好老板好老板不会招人难的现在的管理模式变了

欢迎光临千家论坛_智能建筑与智能家居技术交流社区 (http://bbs.qianjia.com:8020/)