人力资源成本上升倒逼安企改革...

3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。
　    最低工资标准上调，企业的人力资源成本随着水涨船高。根据相关资料显示，执行新的最低工资标准后，结合企业以往的加班情况及社保、住房公积金标准，人均增加了300元左右。
　    作为以劳动密集型为重要依托的安防制造企业，在最低工资标准上升后势必面临用工成本上升的压力。不过，这本身是符合经济发展规律的必然趋势。最低工资标准的上调，有利于企业经济转型和产业升级，有利于缩小贫富差距;最终还必然反映为国内消费需求的增强，为经济发展增添后劲，让很多企业从中受益。
　实际上，从各个安防企业的发展来看，近几年来部分安防企业也在积极谋求企业转型，从传统的安防制造业向互联网积极迈进。努力将企业从传统的加工业转型为新型的科技型企业。因为，很多企业已经看到，随着**不断地调高最低工资标准，传统的依靠廉价劳动力发展起来的劳动密集型企业将被卷进历史的车轮。
　用工成本提高是市场倒逼淘汰落后产能的一个过程。对安防企业而言更加不能被动地等待而是要积极应对。作为传统的以劳动密集型为基础的安防生产和制造企业适应挑战的最好办法，就是积极主动加快产业升级，提升企业自身的竞争力，由劳动密集型向技术和资金密集型转型。市场竞争是残酷的，他从来不怜悯弱者，如果不能用发展的眼光看待未来安防的发展方向，那么未来就会用残酷现实对待落伍者。
　    最低工资上调，对企业而言，就是一把双刃剑，总是充满机遇和挑战。