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<h1 align="left"><strong>技术人员如何做好职业规划？ </strong></h1><p><strong></strong></p><p class="unnamed1" align="left">我经常看到很多技术人员去人才市场将自己的简历复印了几十份甚至上百份，看到感觉合适现场招聘单位的就送一份简历进去。很多人是出于第一感觉：这家公司待遇一定不错，这家公司好多人投递简历，我也投一份。这家公司离我住的地方比较近。等等。他们为一些其实无关紧要的东西，毫不慎重地把自己的简历递了进去，对自己不负责任，对应聘的公司也不负责任。（因为这样的一个心态选择自己职业的，多半干不了多久。）世界上，哪有钱多事少离家近的工作。如果有，你帮我介绍一个。</p><p class="unnamed1" align="left">我感觉到是一种悲哀，是技术工作者轻视了自己的知识和能力，而试图把自己的贱卖的一种行为，是自己看不起自己的行为。我记得我年轻的时候找工作（我也是一名技术工作者），我只会带5份简历到到人才市场。我会先把人才市场几百个招聘单位过一次，依照以下几个标准选择5家公司投递简历。</p><p class="unnamed1" align="left">1 这个行业有没有发展前途。这个行业是否值得我用10年以上的时间去为之奋斗。<br/>2 来招聘的人代表公司的精神面貌。他们是否团结，是否快乐，是否效率高。<br/>3 我的兴趣 能力和特长 是否适合这个公司和行业。我的能力和待遇要求是否可以达到这个公司现在这个岗位的招聘要求。</p><p class="unnamed1" align="left">这五家公司我投递了简历，会把他们公司的名称和我对他们招聘人员评估的情况记下来，回去上网和用其他方法进行分析和评估，而且面试的时候，我也在评估这个公司的经营能力，管理者的为人，员工团队的精神面貌。如无意外，五家公司都会通知我面试，但不是五家公司我都会去面试的，我会通过我的评估放弃去其中我不认可的行业和公司，婉言谢绝他们的面试邀请。剩下的公司，如无意外，我都会面试通过。剩下的，就是我来选择该去哪家公司了。所以，在我的印象中，我选择公司的权利大于公司选择我的权利。</p><p class="unnamed1" align="left">那么，技术工作者选择工作时，应该注意哪几个方面呢？</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>行业有发展的前途，是处于需求上升期的行业</strong>。有些行业处于行业的衰退期，我觉得没有必要去这样的行业，除非你是过去当老总的，过去帮这家公司进行行业转型的。国家的政策对行业的影响也很大，国家限制甚至打击的行业，没有太大的发展空间。行业政策大环境不好，个人想有大的发展几乎不可能。但如果行业 政策 公司 发展好，个人顺风顺水的发展都不小。</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>在这家公司有适合你能力发展特长的空间</strong>。不一定去知名的大公司就好，知名的大公司，虽然福利待遇相对较好，工作环境也比较好，但是发展的空间可能有限。因为，这个公司不会因为你的到来而改变什么，当然你的发展也会因为这个公司而改变多少。而且，这样的公司人才济济，升迁的机会也未必是给你留的，何况相应的岗位上都有人了，升迁的机会本来就少。小公司，待遇不高，管理不规范。但是，如果企业能够找到一个较好的定位，团结一群有共同目标的人，发展的速度也是惊人的。其中升迁和加薪等机会也是很多的。如果这个小公司不行，但是你能够帮助这个企业的负责人将企业发展起来，你的功劳也是非常大的。数年后的回报也是可观的。当然，投资自己到小公司，短期内的回报可能是有限的。</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>要客观评估你能不能达到对方的要求</strong>。其实，招聘单位都会在招聘要求上明确写明自己的要求，不要以为都是简单重复的套话，这些话中一定包含了企业的选择取向，如果你适合才投递，千万不要明知不可为而为，抱着碰碰运气来投递简历，这些简历90%会石沉大海的。</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>要大胆地说出自己的待遇要求</strong>，很多技术工作者，投递简历时，不敢说出自己真实的待遇要求，怕说低，吃亏。说高了，应聘不上。应聘上了，待遇没有达到自己的要求，又将就，心理又不高兴。这样肯定是做不好工作的，会毁了自己的发展前途的。坚持自己的待遇要求，如果面试了几家企业，对方都没有录用你。问题就会出在你对自己的价值评估过高了，或者说，大多数企业都不认可你的当前的价值和待遇要求。所以，这个时候应该反省自己，因为大多数人容易对自己的评价过高，对别人的评估过低。主动地调整自己的待遇要求，比找不到工作，心慌了，被动调低自己的待遇要求要好的多。更有利于你以后的职业规划。</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>简历要充分客观真实地展示自己的才能</strong>，不能在简历中展示自己的人，也很难在以后的技术工作中，向顾客展示产品的魅力。是表达能力不好的一种表现。技术工作者的简历大都写得干巴巴的，不知道是不敢还是不善于展示自己的才能，能够从你写得不好的简历中发现你是一个不可多得的人才的伯乐，我觉得是很少的，或者说几乎没有这样的伯乐，有，你也没有运气碰上。</p><p class="unnamed1" align="left"><strong>去一家公司应聘就要做好在这家公司工作2年以上的准备，</strong>因为只有两年以上才会体现出你的价值和能力。如果干了半年就想走。对你对这家企业都是一种损失。你可能的理由是这家公司没有你原来想的那么好。我想，一个企业（企业文化 经营策略 生产效益 用人制度）半年就变了可能性很小，主要的原因是我们没有看清楚，判断错了，也有可能我们现在的判断也是错了。所以，离职后你应该提高自己对企业的分析判断和评估能力。人的职业生涯中，可能的确存在判断错了，经验不足的可能性。但如果多次判断错了，这就是不是企业的问题，而是我们个人的问题了。如果10年都无法找到自己的职业规划，一生就毁了。人的职业生涯，没有多少次半年。就好像人的一生不会有多少次婚姻一样。频繁地更换工作，会影响下一个企业对你的评估，在简历上掩盖自己的频繁的工作，会影响到下一个企业对你职业道德的评估。不管是企业还是个人，都将为自己的错误判断付出代价的。</p><p class="unnamed1" align="left">10多年前，我选择了门禁行业。我对门禁行业做了3个月的了解和分析，最终选择了这个行业，一干就是10多年，也许有可能是我终身的职业。而当年，我的同事，频繁地选择不同行业和公司跳槽的，至今没有找到合适的发展方向，生活质量也不高。我当时选择门禁行业的理由是：我觉得中国人对保护自己和财产的安全意识比外国人还要高，这个行业在国外可以发展起来，在中国也必然会发展起来。还有一个道理，人民有钱了，才会更关注安全。而改革开放使得中国的人和企业越来越富裕了，对安全的需求就越来越迫切，而且愿意为安全花钱。房间里本来就没有值钱的东西，谁也不会花钱装门禁。如果房间里的人，有越来越多的钱和值钱的东西，还有生活富裕的人，那么花很多的钱装个门禁也是值得的。所以，我觉得这个行业至少有30年的生命周期，值得我将我的职业生涯投入到这个行业，虽然当时我进这个行业时，行业的普遍的待遇并不高，但是我的竞争少（清华北大的毕业生不愿意来这个行业，其他赚钱的行业的人才也不愿意来这个行业），学习的机会多，做错了事情改正的机会多，时间长，为现在的发展奠定了基础。</p><p class="unnamed1" align="left">我绝对不是想说门禁行业就是最好的行业，我只是觉得他是适合我发展的一个行业。衷心地祝愿您能够找到适合您发展的行业和公司，规划好您的职业生涯，逐步成为一个物资和精神生活都丰富的人。没有职业规划的人生，不会是美好的人生。 </p><p>
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chengzhen2008
发表于 2008-8-13 09:04:00
