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标题: 安防行业后继有人~招聘人才怎样选择调查 [打印本页]

作者: 木子锯 时间: 2007-1-15 15:41
标题: 安防行业后继有人~招聘人才怎样选择调查
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面对激烈的市场竞争和人员招聘的需求，我们更应该做的不仅仅是选择而是被选择，从主动变成了被动，所以在人员选定中我们的问题就需要...........！

作者: bjxrtd 时间: 2007-3-3 11:30

还是要有一定的工作经验为好

作者: xjzjm001 时间: 2007-3-3 13:43
经验是个双刃剑

作者: matop 时间: 2007-3-5 09:42

这个要做人力资源的才有一个最好的回答

因为人力资源驾驭的是整个企业

他会考虑到企业的文化,价值观等

作者: sunvid 时间: 2007-3-8 11:35

国人就喜欢这样!喜欢拿来就用的!

那我们读那么多书有什么用?

中国的教育不是很大的问题吗?

作者: jim2007 时间: 2007-3-22 11:21

中国的教育本来就有很大的问题!只考试，不考动手能力，不考虑学生想法。搞的刚出校门的学生象天使般纯洁--不懂社会的复杂性，不懂别人需要你自己的创造能力。

作者: 工程尼尼 时间: 2007-3-22 15:52

有经验的吧?要培养一个对安防方面入行的人至少要半年呀~~

看各个公司对人才的需求与培养能力了

作者: 心碎 时间: 2007-3-25 17:30

要是按照我看来的话

看这个企业是否有培养人才的能力,有工作经验的人员当然是好的了

要是谁都想拿来就用的,那还要那么多的学生干嘛

我也是从一个学生到一个安防技术员学习而来的

如果大家都不要没有经验的人员的话,你们说市场上有多少是有工作经验的...

作者: 桃园一片 时间: 2007-3-25 22:55

关于这一点用投票的方式还是有问题的.

首先不同的公司人员组织结构不同，比如偏技术的公司和偏市场的公司对于招聘技术人员的要求不同．技术弱的公司当然要有经验的人．技术很强的公司更喜欢要"白丁".因为不用花力气去修改他的"经验".

另外公司发展的时期不同对于人员的要求也不同.新开公司一般实力较弱,希望招到没有经验但有发展潜力的人,因为成本比较低.优点是人员找对真的很快能为公司顶梁出力,缺点是公司发展速度一定要跟的上人才的满意度.否则,你又为对手发了一张"大牌".

作者: 彗星回归 时间: 2007-3-26 09:12

赞同楼上的

作者: 奋斗者 时间: 2007-3-29 15:27
ding

作者: dexter1982 时间: 2007-5-14 12:00

要培养一个对安防方面入行的人至少要半年呀~~

我认为有经验是必然的，当然还是要看学习和领悟能力，潜力才是最重要的

作者: afang 时间: 2007-5-15 10:55

tong yi lou shang de

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