引进高素质营销人才 安企需主动出击（一）
安防市场经过数年的发展与沉淀，逐渐趋向成熟。对于大多数传统安防企业来说，现如今，营销人才仍然以单一的产品销售为主攻方向。而在新形势下，安防产品逐渐趋于同质化，安防营销人才如何从单一的产品销售人才转向全方位的高素质营销人才?安防企业如何吸引更多高素质的人才斩获更多的营销业务?
现状 营销人才掌握市场主动权
相关资料显示，我国目前安防产业就业人员30余万人，管理人才占据10%、技术研发人才占15%、策划及营销占据35%。
对于大多数安防厂商来说，营销产品是企业直接获得利润的重要筹码，因此，营销人才对于安企来说地位至关重要。深圳市景阳科技股份有限公司(以下简称：景阳科技)人力资源总监孔文松表示：“安防营销人才对于企业至关重要，基本上是企业的龙头，引领整个企业的发展”。他还透露，目前景阳的营销人员在公司团队中的比例为20%左右。
深圳市乔安科技有限公司(以下简称：乔安)市场部经理江玉冰也表达了营销人才对于安企的重要性，“安防营销人才是企业与外界(特别是顾客)接触最多的人员，也是最先知道市场变化的是营销人员，代表着企业的形象。市场如战场，谁能把营销做好谁就掌握了战争的主动权，就能旗开得胜”。同时，在乔安，其营销人才的队伍也占据了20%的比例。
安防营销人才需要对所属行业属性有准确的判断和了解，洞悉市场行情及行业动态，在深圳市华百安智能技术有限公司(以下简称：华百安)，营销队伍更是占据了整个团队的半壁江山，其副总经理杨祖泽这样比喻道：“营销人才就跟行军打仗中的先锋部队，是维系着企业与客户之间的重要桥梁，重要性不言而喻。”
海视云威科技(深圳)有限公司(以下简称：海视云威)总经理吴振甫在接受记者采访时则表示：“从现金流的角度来看，财务管理着‘出’，而更重要的是营销人员的‘入’，营销人员的行为直接影响到公司的营业额和利润，是公司发展壮大的必备环节;从公司治理的角度来看，营销人员起着承上启下的作用，在必要时环节充当一线，衔接公司其他所有岗位，是公司团队意识和整体功能最大的贡献者。”
对于安企来说，现如今，企业之间竞争激烈也引发了其对高素质人才的竞争，因此，企业无不各显神通，通过多种途径引进人才，据了解，目前安企主要通过网络招聘、主动猎寻、内部培养、同行引荐等多种方式。
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